ESGへの取り組み
ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
富吉電気工事株式会社では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
Environment
環境
LED照明・適切な空調管理による
省エネ化
富吉電気工事では、事業所におけるエネルギー使用を見直し、省エネ化に積極的に取り組んでいます。蛍光灯からLED照明へ切り替えることで電力使用量を削減し、環境負荷の低減をめざしています。また、空調についても温度設定や稼働時間を適切に管理することで、快適な職場環境を保ちながら効率的なエネルギー利用を推進しています。これらの取り組みを通じて、持続可能な社会づくりに貢献していきます。
ゴミの分別とリサイクルの徹底
日々の事業活動の中で発生する廃棄物を適切に管理し、ゴミの分別とリサイクルを徹底しています。可燃ごみ・不燃ごみ・資源ごみをはじめ、紙類、プラスチック、金属などを種類ごとに分別し、リサイクル可能な資源は再利用につなげています。
再生可能エネルギーの一部導入
環境負荷の低減に向けた取り組みの一環として、再生可能エネルギーの一部導入を進めています。事業活動で使用する電力の一部に再生可能エネルギーを取り入れることで、CO₂排出量の抑制につなげています。
Social
社会
鉄道という社会インフラと、
人々の日常を守る
鉄道は日々の移動や物流を支える社会インフラであり、その運行が滞りなく続くことが、人々の暮らしや地域経済を支えています。始発から終電まで列車が走り続ける――そんな日常を守るため、富吉電気工事は、架線の新設工事や既存設備の保守・点検、さらには災害時の復旧対応などを通じて、鉄道の安全と安定運行を支えています。
健康経営宣言
鉄道の安全を支える仕事には、高い集中力と体力が求められます。そのため私たちは、経営的な視点で社員の健康管理を実践する「健康経営宣言」を行い、経産省による「健康経営優良法人認定制度」の認定を取得し、社員一人ひとりの健康づくりを積極的に推進しています。
有給休暇取得の促進や、
残業時間の削減による
ワークライフバランスの向上
私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で働き続けられる環境づくりを大切にしています。有給休暇の取得を促進するとともに、業務の効率化や業務分担の見直しを通じて、残業時間の削減に取り組んでいます。
地域イベントへの参加や協賛
地域社会とのつながりを大切にし、地域イベントへの参加や協賛を通じた交流を行っています。
イベントへの協力や支援を通して、地域のにぎわいや活性化に貢献するとともに、社員にとっても地域を身近に感じる機会となっています。
今後も、地域に根ざした企業として継続的な関わりを大切にしてまいります。
従業員のスキルアップ支援
従業員一人ひとりの成長が企業の基盤であると考え、スキルアップを支援する取り組みを行っています。高所作業・活線作業の訓練会を定期的に開催するとともに、業務に必要な資格取得にかかる費用を全額補助し、専門性と安全意識の向上を図っています。
顧客満足度調査の定期的実施
顧客満足度調査を定期的に実施し、お客様から寄せられるご意見や評価を真摯に受け止め、課題の把握と改善に活かしています。
調査結果は社内で共有し、業務の進め方や対応方法の見直しにつなげることで、より安心してご利用いただける体制づくりを進めています。お客様の声を起点とした改善を重ねることで、信頼関係の構築を大切にしています。
Governance
ガバナンス
就業規則の作成
健全で公正な職場環境を維持するため、就業規則を整備し、適切な運用に努めています。労働条件や服務規律、休暇制度などを明確に定めることで、従業員が安心して働ける基盤づくりを行っています。
就業規則は法令を遵守した内容とし、必要に応じて見直しを行うことで、働き方や社会環境の変化にも対応しています。また、内容の周知を徹底し、理解を深めることで、トラブルの未然防止にもつなげています。
情報セキュリティ対策の実施
事業活動において取り扱う情報の重要性を認識し、情報セキュリティ対策を実施しています。個人情報や業務上の機密情報について、適切な管理体制を整え、不正アクセスや情報漏えいの防止に努めています。
財務情報の適切な開示
経営の透明性を確保するため、財務情報の適切な開示に努めています。法令や会計基準を遵守し、正確かつ分かりやすい情報提供を行うことで、関係者との信頼関係の構築を大切にしています。
